Senatoarea democrat-liberală Mihaela Popa consideră că modificarea şi completarea legii privind ucenicia la locul de muncă vine în ajutorul acelor tineri şi muncitori nevoiţi să îşi schimbe profesia într-un context economic din ce în ce mai complicat, subliniind în acest sens că România a adoptat o astfel de legislaţie înaintea multor state membre ale Uniunii Europene.

Vicepreşedintele PDL a declarat duminică pentru AGERPRES că prin contractul de ucenicie angajatul poate obţine un loc de muncă cu o durată între 12 luni şi 3 ani, perioada de probă neputând fi mai mare de 30 de zile. 

Ocupaţiile pentru care se poate organiza ucenicia la locul de muncă sunt cele cuprinse în Clasificarea Ocupaţiilor din România.

Mai mult decât atât, susţine Mihaela Popa, la finalul colaborării angajatorul este obligat să înscrie ucenicul la un Centru Autorizat de Evaluare şi Certificare a Competenţelor Profesionale, unde acesta primeşte un atestat, costurile de evaluare fiind suportate de angajator.

'România a adoptat legea uceniciei înaintea multor state membre, iar asta ne arată că nu mai suntem în urma UE. De multe ori suntem chiar cu un pas înaintea lor. Esenţial este că noile modificări simplifică procedurile pentru angajatori. În vechea legislaţie, angajatorii erau nevoiţi să aibă autorizaţii speciale ca să încheie astfel de contracte, iar maiştrii să fie atestaţi. Prin simplificarea procedurilor, coordonatorul ucenicului nu trebuie să mai asigure masa şi cazarea ucenicului, în schimb angajatorul trebuie să aibă o experienţă profesională de cel puţin cinci ani în ocupaţia pentru care este necesară calificarea pentru care se organizează programul de ucenicie', a explicat Mihaela Popa. 

Parlamentarul ieşean a afirmat totodată că pentru angajator rămâne acelaşi avantaj, adică primeşte o sumă egala cu 60 la sută din valoarea Indicatorului Social de Referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă în vigoare.